临时工工伤怎么认定赔偿

法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤认定赔偿上权利平等，无论何种用工形式，只要符合工伤条件，都能获得相应权益。
（2）工伤认定有时间和程序要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，临时工及其相关方在1年内可自行申请，申请时要准备好申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。
（3）赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目，包含医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。

提醒：
临时工要注意保留劳动关系证据，若单位不配合工伤认定，应及时通过合法途径维护自身权益，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤认定建议
用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（二）赔偿建议
认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。根据不同伤残等级获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工和正式工在工伤认定赔偿上权利相同。
2.工伤认定：单位要在事故发生30日内申请，没申请的话，临时工及其亲属、工会可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.赔偿：认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目依等级而定，含医疗费、停工工资等，构成伤残还有其他补助。单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位全赔。
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结论：
临时工与正式工在工伤认定赔偿上享有同等权利，认定和赔偿有明确流程与责任划分。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤认定上，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若其未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内提出，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。赔偿时，认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目因等级而异，常见有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责。这表明临时工与正式工在工伤权益上是平等的。若你在工伤认定赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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临时工与正式工在工伤认定赔偿上的确享有同等权利。在工伤认定时，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若其未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内申请，同时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

赔偿时，认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依等级而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有额外补助。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。

为保障临时工权益，用人单位应及时为临时工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额赔偿。临时工自身要增强法律意识，发生工伤后及时申请认定和鉴定，维护自身合法权益。