签订不交社保协议可以仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能通过协议约定排除。即使双方签了不交社保的协议，该协议违反法律强制性规定，不具有法律效力。
（2）当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）劳动者申请仲裁可主张用人单位补缴社保。若因未缴纳社保给劳动者带来损失，如无法享受医保待遇等，劳动者还能要求用人单位进行赔偿。
（4）劳动者在申请仲裁过程中，要重视收集证明劳动关系和工资水平等方面的相关证据。

提醒：
申请仲裁需注意仲裁时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位未缴纳社保，劳动者可收集能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资水平（如工资条、银行工资流水等）的相关证据。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中可主张用人单位补缴社保。
（三）若因未缴纳社保造成如无法享受医保待遇等损失，可要求用人单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位有义务为劳动者缴纳社保，不能通过协议免除。就算签了不缴社保协议，也因违法而无效。
2.若单位没依法缴社保，劳动者能向仲裁委申请仲裁。可要求单位补缴，若造成损失，如无法用医保，还能索赔。
3.申请仲裁时，要收集能证明劳动关系和工资水平的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位与劳动者签订不交社保的协议无效，劳动者可就用人单位未依法缴纳社保问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议约定排除。因此，即便双方签订了不交社保的协议，由于违反法律强制性规定，该协议是无效的。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可申请仲裁，主张用人单位补缴社保，若因未缴纳社保造成如无法享受医保待遇等损失，还能要求用人单位赔偿。申请仲裁时，需收集证明劳动关系及工资水平等相关证据。如果您在社保缴纳及仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者能就用人单位未缴社保申请仲裁。法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过协议排除，即便签了不交社保协议，也因违法而无效。
2.若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向仲裁委申请仲裁。可主张用人单位补缴社保，若因未缴社保造成损失，如无法享受医保待遇，还能要求赔偿。
3.申请仲裁时，劳动者要收集证明劳动关系及工资水平等相关证据，以保障自身权益，让仲裁更顺利进行。