协商解除劳动合同协议没给我签字该如何处理

法律分析：
（1）协商解除劳动合同协议未签字则未生效。若单位实际解除劳动关系，若劳动者同意解除，应与单位沟通获取协议并签字，明确经济补偿等关键条款，经济补偿依工作年限计算。
（2）若劳动者不同意解除，单位强制解除可能构成违法解除。此时劳动者可收集如劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（3）劳动者可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
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（一）若同意解除
与单位沟通，要求其提供协商解除劳动合同协议并签字，明确协议里经济补偿等关键条款，经济补偿按工作年限来计算。

（二）若不同意解除
当单位强制解除，这可能属于违法解除。此时收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.协商解除劳动合同协议未签字则未生效。若单位已解除劳动关系，同意解除的，可和单位沟通要协议并签字，明确经济补偿等关键条款，补偿按工作年限算。
2.不同意解除但单位强制解除，可能违法。可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履行合同或拿赔偿金，赔偿金是补偿的两倍。
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结论：
协商解除劳动合同协议未签字则未生效，单位实际解除劳动关系时，同意解除可沟通签字并明确经济补偿；不同意且单位强制解除，可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商解除劳动合同需双方达成一致并签字确认，未签字的协议不具有法律效力。若你同意解除，与单位沟通签字并明确经济补偿，是保障自身权益的合理做法，经济补偿按工作年限计算能确保你获得应有的补偿。若你不同意而单位强制解除，这属于违法解除行为。此时收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是维护自身合法权益的有效途径。若判定为违法解除，单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若你在处理劳动合同解除问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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未签字的协商解除劳动合同协议未生效。若单位已实际解除劳动关系，有不同应对方式。
1.若同意解除，可与单位沟通，要求提供协议并签字，明确协议里经济补偿等关键条款。经济补偿按工作年限计算，这能保障自身合理权益。
2.若不同意解除，而单位强制解除，可能涉嫌违法解除。此时要收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。诉求可选择要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。