有欠条如何要回工资

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选方式，具有高效且不伤和气的优点。劳动者明确提出按欠条支付工资，能以平和方式解决纠纷。

（2）向劳动监察部门投诉时，需准备好欠条、劳动合同、工作证等材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

（3）申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出。仲裁具有准司法性，能强制单位履行支付义务。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。凭借欠条获得法院判决后，若单位仍不支付，可申请强制执行。

提醒：
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（一）协商解决：与用人单位友好沟通，明确提出按欠条支付工资，这种方式高效且能避免矛盾激化。

（二）投诉举报：协商不成，准备好欠条、劳动合同、工作证等材料，向劳动监察部门投诉，由其监督用人单位支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请及证据，通过仲裁强制单位支付工资。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，判决后单位不支付可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商。主动找用人单位，要求按欠条支付工资，这种方式高效又能避免冲突。

2.投诉至劳动监察部门。协商不成，带上欠条、合同、工作证等材料投诉，他们会监督单位并责令支付。

3.申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据，仲裁有强制力。

4.起诉至法院。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，判决后单位不支付可申请强制执行。
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结论：
持有欠条要回工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉并在必要时申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。持有欠条是劳动者主张工资权益的有力证据。与用人单位协商是解决纠纷最便捷的方式，能高效化解矛盾且维护双方关系。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。申请劳动仲裁是具有准司法性质的解决途径，仲裁委可作出有强制执行力的裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，法院判决具有权威性，若单位不履行可申请强制执行保障劳动者权益。如果您在要回工资过程中遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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持有欠条要回工资，可依协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序操作。协商解决高效且不伤和气，投诉能借助监管力量，仲裁具有准司法性可强制履行，诉讼可在不服仲裁时进一步维权。
1.与用人单位友好协商，明确提出按欠条支付工资，争取高效解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好欠条、劳动合同、工作证等材料，由其监督检查并责令单位支付。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据，要求单位履行支付义务。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，判决后单位不支付可申请强制执行。