公司解散三期妇女应该怎么赔偿

法律分析：
（1）公司解散时与三期女职工劳动关系依法终止，公司需支付经济补偿。这体现了法律对女职工权益在特殊时期的保护，也保障了女职工在公司解散这一情况下的基本生活。
（2）经济补偿计算依据女职工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定合理考虑了女职工的工作时长对公司的贡献。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（4）公司要依法支付女职工工资至劳动关系终止之日，确保女职工工资权益不受侵害。

提醒：
公司在解散时要严格依法计算并支付经济补偿和工资，女职工要留意自身权益是否得到保障，不同情况补偿可能有差异，建议咨询专业分析。
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公司解散时与三期女职工劳动关系依法终止，公司需支付经济补偿并依法支付工资至终止日。经济补偿按女职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.公司应严格依据上述标准计算经济补偿，保障三期女职工权益。
2.及时核算女职工工资，在劳动关系终止日准确支付，避免引发劳动纠纷。
3.做好沟通解释工作，让女职工清楚补偿标准和工资支付情况。
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结论：
公司解散时与三期女职工劳动关系依法终止，公司需支付经济补偿，按工作年限和月工资标准计算，同时支付工资至劳动关系终止之日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。对于三期女职工，公司同样要依法处理劳动关系。经济补偿的计算有明确标准，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此外，工资要支付到劳动关系终止之日。若遇到公司解散与三期女职工劳动关系处理及补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）公司应准确计算三期女职工的工作年限，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来确定经济补偿数额。
（二）计算月工资时，采用女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）要依法支付女职工工资到劳动关系终止之日，避免拖欠工资情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散时，和三期女职工的劳动关系依法终止，公司要给三期女职工经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若女职工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.要依法支付工资到劳动关系终止日。