哪些情况可以解除劳动合同

法律分析：
（1）协商解除：劳动合同的解除可基于用人单位和劳动者双方协商一致，这种方式较为灵活，体现了双方的意思自治。
（2）劳动者单方解除：分为预告解除和即时解除。预告解除为劳动者提前一定时间告知用人单位，保障了用人单位的工作安排；即时解除是在用人单位存在严重危害劳动者权益的情况下，劳动者可立即解除合同，维护自身安全和合法权益。
（3）用人单位单方解除：包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者过错行为，无过失性辞退是因劳动者自身客观原因无法胜任工作，经济性裁员则是企业经营需要。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，需严格依照法律规定的程序和条件执行，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.法律规定可解除劳动合同的情况主要分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三类。协商解除只需双方达成一致。劳动者单方解除含预告和即时解除，预告要提前一定时间通知，即时适用于用人单位有危害劳动者人身安全等严重情形。用人单位单方解除包括过失性、无过失性辞退和经济性裁员，过失性针对劳动者过错，无过失性需提前通知或支付代通知金。
2.解决措施与建议：
双方在协商解除时应签订书面协议，明确权利义务，避免后面纠纷。
劳动者行使单方解除权要严格按法律规定的程序和条件进行，注意保留通知证据。
用人单位进行单方解除尤其是无过失性辞退和经济性裁员时，要严格遵守法定程序和条件，保障劳动者合法权益。
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结论：
法律规定可解除劳动合同的情况分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三类。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致就能解除合同。劳动者单方解除包含预告解除和即时解除，预告解除要提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动等危及劳动者人身安全的情形。用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者过错行为，无过失性辞退针对劳动者不能胜任工作等情况，且需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。
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（一）协商解除：当用人单位和劳动者都同意时，就可以解除劳动合同，这种方式比较灵活，双方达成一致就行。
（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：如果劳动者想离职，提前30天用书面形式告诉用人单位；在试用期的话，提前3天通知就行。
2.即时解除：要是用人单位用暴力等方式强迫劳动，或者违章指挥让劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同。
（三）用人单位单方解除：
1.过失性辞退：劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，单位可以解除合同。
2.无过失性辞退：劳动者因为患病或者非因工负伤等情况不能胜任工作，单位提前30天书面通知或者多给一个月工资，也能解除合同。另外，经济性裁员也属于单位单方解除情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致就能解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：有预告和即时两种。预告解除，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天；用人单位强迫劳动等危及安全时可即时解除。

3.用人单位单方解除：含过失性、无过失性辞退和经济性裁员。过失性针对劳动者过错；无过失性针对劳动者不能胜任工作等，需提前30天书面通知或多付1个月工资。