工伤认定后应该如何索赔

法律分析：
（1）劳动能力鉴定是工伤索赔关键一步。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级，这是后面计算赔偿的基础，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（2）依据鉴定结果和用人单位协商赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付，部分由单位承担，明确责任划分保障权益。
（3）协商不成则走劳动仲裁程序。向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
工伤索赔中证据收集很重要，不同案情索赔方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定后索赔，关键在于做好劳动能力鉴定、协商赔偿和仲裁诉讼三方面。劳动能力鉴定是计算赔偿的重要基础，协商是解决赔偿的常规方式，仲裁诉讼则是协商不成时的保障。
2.解决措施和建议如下：
及时申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属应尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请，明确伤残等级，为后面赔偿计算提供依据。
与用人单位协商赔偿时，要清楚了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，明确工伤保险基金和单位各自应承担的费用。
若协商不成，果断申请劳动仲裁，准备好仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉维护自身权益。
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结论：
工伤认定后索赔需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤认定后的索赔有明确流程。劳动能力鉴定是关键一步，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，伤残等级是计算赔偿的重要依据。之后与用人单位协商赔偿，赔偿项目多样，缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付，部分由单位承担。若协商不成，劳动仲裁是解决纠纷的途径，向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。整个过程严格遵循法律程序，保障劳动者合法权益。如果您在工伤索赔过程中遇到任何问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）劳动能力鉴定：用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为后面赔偿计算提供依据。

（二）协商赔偿：依据鉴定结果和法定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，与用人单位沟通赔偿。缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付，部分由单位承担。

（三）劳动仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据解决纠纷。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是算赔偿的关键。

2.根据鉴定结果和单位协商赔偿。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。单位交了工伤保险，部分费用基金出，单位也得承担一些。

3.协商不成走劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会交申请和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。