公司解散拖欠工资该怎么解决

法律分析：
（1）当公司解散拖欠工资，劳动者首先可选择与公司协商解决，协商过程中要注重保留证据，这是后面维权的重要依据。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。投诉时需准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（5）公司解散要按规定清算，劳动者工资处于优先受偿范围。

提醒：
劳动者维权要及时收集和留存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司解散拖欠工资，劳动者可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼及利用清算优先受偿规定，都是有效的解决办法。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与公司协商，明确工资支付时间和方式，并保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关注公司清算情况，利用工资优先受偿的规定保障自身权益。
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结论：
公司解散拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼解决，且工资在公司清算时优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司解散拖欠工资，劳动者有多种途径维权。协商时保留证据很重要，这些证据在后面维权中可起关键作用。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使其责令公司限期支付。申请仲裁要在规定时效内提出书面申请，若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。公司解散清算时，劳动者工资优先受偿，保障了劳动者权益。如果您在公司解散拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，确定工资支付时间和方式。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）关注公司清算，公司解散清算时工资属于优先受偿范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百零五条规定，违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
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公司解散欠薪，劳动者可这样维权：
一是协商。和公司沟通支付工资的时间与方式，留存聊天记录等证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等材料。

三是仲裁。向仲裁委书面申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

四是诉讼。对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。另外，公司清算时，工资优先受偿。