工伤赔付，司法程序怎么样走

结论：
工伤赔付需按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼的司法程序进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，劳动者遭遇工伤后，要在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关材料，被认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。拿到认定和鉴定结果后先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个工伤赔付司法程序保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇工伤时能通过法定途径获得应有的赔偿。如果您在工伤赔付过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.工伤赔付司法程序是保障劳动者权益的重要途径。其核心在于按照法定流程依次进行工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁和诉讼等环节。
2.解决措施和建议：
劳动者应及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
伤情稳定影响劳动能力时，要尽快进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
拿到认定和鉴定结果后，先与用人单位友好协商赔偿事宜。
若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方信息及证据材料。
对仲裁结果不服，在规定的15日内及时向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）工伤赔付司法程序严谨且有先后顺序。第一步申请工伤认定是关键起始点，在规定的1年内向指定部门提出，并准备好相关材料，这是后续程序的基础。只有被认定为工伤，才能继续推进后续流程。
（2）劳动能力鉴定在伤情稳定后进行，它能确定工伤对劳动者劳动能力的影响程度，为赔偿提供重要依据。
（3）协商赔偿是相对平和的解决方式，但如果协商不成，仲裁和诉讼则是保障劳动者权益的重要手段。仲裁需提交规范的材料，而对仲裁结果不满时，在规定时间内向法院起诉，法院会依据事实和法律作出公平判决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，材料准备需齐全准确。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确保及时申请：一定要在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，避免逾期无法认定。
（二）准备好材料：申请工伤认定时，仔细准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，保证材料齐全准确。
（三）积极进行鉴定：伤情相对稳定影响劳动能力时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）理性协商赔偿：拿到认定和鉴定结果后，先与用人单位理性协商赔偿事宜。
（五）依法维权：协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定15日内起诉。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出，提交申请表、劳动关系及医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.协商赔偿：拿到认定和鉴定结果后与单位协商。

4.仲裁：协商不成，向仲裁委申请，提交相关材料。

5.诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，法院审理判决。