单位没有把劳动合同给我怎么办

用人单位跟劳动者签了劳动合同后，得给劳动者一份。要是单位没给，劳动者能这么做：先跟单位说，让单位把劳动合同给劳动者，这办法最简单，说不定就是单位不小心忘了。要是跟单位说没用，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令单位改，还能罚单位钱。也能去申请劳动仲裁，要求单位给没提供劳动合同期间的双倍工资差额。不过要注意申请仲裁是有时间限制的，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。总之，单位不给劳动合同是违法的，劳动者有权利保护自己的权益，通过这些合法的办法，能让单位履行应尽的义务，保障自己的合法权益。比如，劳动者按这些步骤来做，就能让单位认识到错误，把劳动合同给劳动者，并且按照法律规定，支付相应的双倍工资差额等，从而让劳动者的权益得到充分保障。
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按照《劳动合同法》，用人单位和劳动者签了劳动合同后，得给劳动者一份。要是单位没给你劳动合同，有这些办法：
先跟单位说说，让它把劳动合同给你。这是最简单的法子，说不定单位就是一时大意。
要是跟单位说不通，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令单位改正，还会罚款。
也能申请劳动仲裁，要求单位因为没给劳动合同，付双倍工资的差额。不过要注意仲裁时效，得在知道或者应该知道自己权利被侵害的一年里提出来。
总之，单位不给劳动合同是违法的，你有权利维护自己的权益。通过上面这些合法的办法，能让单位履行义务，保障你的合法权益。单位不给劳动合同这事儿可不能小瞧，这关乎你的权益保障。咱得清楚自己有啥权利，不能稀里糊涂的。要是单位不配合，咱就按规定来，通过劳动监察部门或者申请仲裁，让单位知道不能这么干，咱得为自己争取应得的权益。
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依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须给予劳动者一份。要是单位没给您劳动合同，您能采取这些办法：
起初，跟单位沟通，要求其提供劳动合同。这是最便捷的办法，说不定单位只是一时疏忽。
要是沟通没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，并且处以罚款。
也能够申请劳动仲裁，主张单位未提供劳动合同的双倍工资差额。不过要留意仲裁时效，应当在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出。
总之，单位不给劳动合同属于违法行为，您有权利维护自己的权益，通过上述合法途径促使单位履行义务，保障您的合法权益。单位不给劳动合同这种行为违反了法律规定，您完全可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，让单位承担起应尽的责任，从而确保自己的合法权益不受侵害。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签了劳动合同后，得给劳动者一份。要是单位没给您劳动合同，您能这么做：
先跟单位说，让它给您劳动合同。这是最简单的办法，说不定单位就是不小心忘了。
要是跟单位说了也没用，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位改正，还能罚它钱。
也能申请劳动仲裁，要求单位给没提供劳动合同的双倍工资差额。不过要注意仲裁时效，得在您知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。
总之，单位不给劳动合同是违法的，您有权利维护自己的权益，通过上面说的这些合法办法，让单位履行义务，保障您的合法权益。
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按照《劳动合同法》要求，用人单位和劳动者签完劳动合同后，得给劳动者一份。要是单位没给您劳动合同，您能这么做：
先跟单位说，让它给您劳动合同。这办法最简单，可能单位就是不小心忘了。
要是沟通没用，您可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门能命令单位改正，还会罚款。
也能申请劳动仲裁，要求单位补上没给劳动合同期间的双倍工资。不过要留意仲裁时效，得在知道或应该知道权益被侵害的一年内申请。
总之，单位不给劳动合同是违法的，您有权利维护自己的权益，通过这些合法途径让单位履行义务，保障您的合法权益。